护士执业发展

随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。 世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。

护士执业发展要从日常护理工作做起，在日常护理工作中发展的策略包括：出色地完成本职工作;显示个人能力，寻找和获得职业生涯发展的相关信息，成为自己领域的专家;不满足于现状，培养职业责任感和敬业精神，医|学教育网搜集整理对自己的职业发展和适应性进行调整，找到理想和现实的结合点;从工作的每一个细节奠定自己职业发展基础。

目前我国的护理人才需求量还是很大的，但是由于咱们是发展中国家，医疗财政投入相当有限，护士的工作量又比较大，而且医疗资源严重分部不均衡，所以不可能满足大部分人的劳动待遇，这种情况还会持续相当长的时间。如果要谋求好的发展，最好选择公立医院。另外，目前公立医院的护士的就业现状是严重两极分化，有编制的与没编制的在薪金福利待遇方面相去甚远，虽然劳动量都差不多，可是合同编制的护士待遇很低，这种不公平的状况已经持续很久了，也激起很多人的不满，这涉及到医疗体制和财政支出等多方面的因素，短时间之内很难改变。总之，想提高个人的工资水平就必须想办法入编，别无他法。

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