出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100％。

假设一个班总人数＝100，实到出勤人数＝95，则出勤率＝95÷100x100％＝0.95x100％＝95％。缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100％＝缺勤率。早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。提高出勤率的办法1、奖优罚劣对出勤率高的员工，应该予以正面奖励，例如有的企业会设置员工全勤奖，还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等；对于缺席率比较高的员工，企业会采取一定的惩罚措施，如公开批评、扣除部分奖金，甚至辞退等。

2、增加限制条款对于员工缺席应该有明确的制度规定，例如员工请假需要提供医院证明或者其他事假证明，并且要求其上级主管签字确认等。

3、提高员工满意度企业应完善各项规章制度，使其渐趋人性化，以提高员工的满意度，充分调动员工的工作激情，从而达到提高出勤率的目的。