职业教育指南为您分享以下优质知识
1部分记忆顺口溜
1、价款支付有顺序,调价索赔再质保,再扣预付和甲供,索赔甲供不调价,奖励不用扣质保。
2、偏差计算划横道,已完位置皆相同,计划总值额相等,比较累计不能忘;投资变价进度量,超支拖延果为正。
3、工程价款变更原则:已有适用按已有,只有类似可参照,如果两类都没有,甲方批准乙方报。
4、索赔程序28天,事件发生意向书,准备资料写报告,未给答复视默认,持续进行阶段报,事件终了最终报。
5、不可抗力双方责,不补费用补工期,增加配合台班价,所有费用全计取,窝工索赔要注意,人员乘以窝工天,机械必须是闲置,管理利润不计取,规税保修要计算。
6、索赔证据有很多,招标合同及附件,施组图纸和规范,变更签证往来函,会议纪要双方签,水电气候看日期,同期记录准备好、日志照片和发票,造价文件要记牢。
7、接到变更14天,报告价款工期延,甲方14给答复,协商不果同争议。
8、索赔成立四条件,工费损失实际算,风险原因非承包,按时通知和报告。
9、时标网络如何划,先标节点后划线,自动形成波形线,无波就是关键线,计算工序总时差,本自再加后总差,左拖延、右提前,实际进度前锋线。
10、工程单价有两种,清单单价206;如果题给规税率,就是清单综合价,分部分项和措施,注意已含管利润,付款别忘加规税。如果题给间接费,要按06算顺序,直接工程人材机,再含措施直接费,间接利润按题目,最好形成综合价。
2十句话,记住建筑面积规范
面积计算总结
心中有间房,计算不会忘;
平顶和坡顶,要点要分清;
有顶有围护,面积参照房;
有顶无围护,顶盖减半做。
1、平顶坡顶单层房
单层房:外墙勒角上,结构外围水平面;
平顶房:2米2及以上计全,以下就折半;
坡顶房:净空1米2,颠倒过来2米1折半,以下不算,以上算全。
2、橱窗门斗和三廊(挑廊、檐廊和走廊)、还有架空走廊(隐含有盖)有围护,按围护,水平面积照房算。有盖无围护,结构底板水平面折半算。
3、有盖无围护,两棚三站台,顶盖水平投影面折半。同样算法还有场馆看台,室外楼梯顶层不要算。
4、阳台很特殊,不讲顶盖、底板和围护,只讲水平投影面折半。
5、门厅、大厅的回廊,舞台控制房,计算基数按底板,面积照房算。类似还有围护结构倾斜房,计算基数按底板,面积照房算。
6、楼顶有围护,两间一机房,面积照房算。
7、楼内梯间、五井、垃圾囱,另加有结构三库,面积计算按层数。
8、吊脚楼、深基础,设计利用是条件,有围护照房算,无围护按其利用算一半。类似多层坡顶和看台,空间不用就不算。
9、地下室不要漏了有顶盖的出入囗,外墙上囗外边线,不含井层墙所围水平面。
10、单层内楼房,有围护按围护,没有围护按底部。
3网络计划参数计算口诀
早开早完顺向算迟开迟完逆向算
总差只算本工作间时自差有区别
起点早开取值零终点迟完取工期
迟完早完时间差间时只算不求小
早完只算本工作迟开只算本工作
终点自差同总差算法只与自差同
取值早开加工日取值迟完减工日
总差零时自差零关键工作有特点
后者早开看紧前前者迟完看紧后
否则自差看紧后总差为零或最小
紧前早完大者来紧后迟开小者来
先取紧后早开时关键工作起终连
依次算至终节点依次算至起节点
再减本工之早完关键线路通起来
终点早完即工期再算总差和自差
差值小者即自差至此参数全算完
4合同解释顺序
1、鞋中投砖,同归子弹
(鞋)协议---(中)-中标通知书----(投)投标书----(砖)专用条款;(同)通用条款-----(归)规范/标准----(子)施工图纸----(弹)工程量清单报价单
2、鞋中投砖头,准指情报。
你看这样也好记:鞋(协议)中(中标通知书)投(投标书)砖(专用条款)头(通用条款),准(规范标准)指(施工图纸)情(工程量清单)报(工程报价单)。
5台班单价
1、长安大自然这漏税人
(长)经常修理费+(安)安拆费及场外运输费+(大)大修理费+(自然)燃料动力费+(这)折旧费+(漏)养路费+(税)车般使用税+(人)人工费
2、长安浙大漏税人自燃
经常修理费+按拆及场外运输费+折旧费+大修费+养路费+车船使用税+人工费+燃料动力费=台班单价
3、机械台班单价七项费用
安燃经养折大人
安:安拆及场外运输费
燃:燃料动力费
经:经常修理费
养:养路费及车船税
折:折旧费
大:大修理费人:机上人工费。
6投资偏差四大原因
1、客观原因:
人材然基交社法,
客观原因有其他。
2、业主原因:
资规组织手续少,
付款延时协调差。
3、设计原因:
设计缺陷设标变,
图纸延误结构变。
4、施工原因:
施工组织不合理,
质量事故进度偏差。
朋友,是这样的。今年的形势太萧条了。
这个时候在把精力放在培养新人上,确实就比较棘手了。不知道你在什么地方。你毕业多久了。你错过了入行的最佳时间。何况现在你还没有项目经验。小的公司很难有心去做培养。我也是个打工的。知道你的心情。你尝试着多发点简历吧。
自己只能多争取点,同时,找时间补习下丢掉的知识。总不能面试的时候,基础知识那关都过不了那可不行。从国企开始投。因为国企做的久的都离职了,待遇提升的比较慢。
小公司的待遇高,但是要成手。所以先从国企、大公司入手吧。这些公司才有精力与财力做培养。
当然,前期的工资会比较低廉。算是学费吧。
有用,只需要参加培训,成绩合格后就可以下发证件。预算员需经过培训 考核考核成绩合格后 发上岗证书 证书有编号 钢印 并有自己的章 章的内容是 姓名、证书编号预算员可以通过网络查询资格和证书编号预算员证又称造价员证.在我国实行全国建设工程造价员执业资格考试制度,注册造价工程师是全国性质的,每年都有考,报考条件就是上面那个,但每年的通过率很低,它不是根据分数,而是根据当年所有考试人员的总体水平来定分数线。
可以做。虽然没有经验是不好找工作,但是可以先找个单位实习,基于自己的情况投递给心仪的公司,并明确自己接下来的职业规划,找一个预算员实习工作应该也不难。
具体是做好二算编制工作及对比工作,对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二.发包合同控制,对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程,对发包合同的履约情况进行评价。第
三.索赔管理,业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失,建筑方要向业主提出赔偿要求,起草索赔文件。第
四.工程结算,根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。