在面试中，造价员谈工资问题可以遵循以下步骤和技巧：

充分准备

市场调研：在面试前，通过招聘网站、行业论坛、朋友等途径了解当前市场薪资水平和同行业其他公司的薪资范围。

自我评估：明确自己的技能、经验和期望薪资，对比行业标准和自身条件，设定一个合理的薪资范围。

善于发问

了解公司薪酬体系：在面试过程中，主动询问公司薪酬体系的具体情况，包括薪资构成、奖金、福利和培训机会等。

探询期望薪资：可以委婉地询问面试官自己在该职位的薪酬预期，以便了解公司对你的估值。

明确表达

表达价值：在谈论薪资时，强调自己的专业技能、项目经验和为公司带来的价值，展示自信和专业性。

提出期望薪资：在了解市场行情和公司情况的基础上，明确提出自己的期望薪资，并给出合理的理由支持。

灵活应对

迂回战术：如果公司提出的薪资低于预期，可以采用探讨式、协商式的口气争取更高的薪资，同时注意观察对方的反应和口气，灵活调整策略。

守住底线：在谈判过程中，要坚守自己的底线，不要轻易接受对方的低价，确保自己的权益。

其他注意事项

留出空间：在提出期望薪资时，留出一定的谈判空间，避免最后被压价到无法接受的水平。

实事求是：在谈判中，要实事求是地表达自己的能力和价值，不要夸大或虚报。

选择时机：在业绩突出或完成重要任务后，再提出薪资谈判，增加谈判的筹码。

通过以上步骤和技巧，造价员可以更有效地在面试中谈工资问题，争取到满意的薪资和待遇。