电气工程师的人才短缺问题是一个复杂的现象，涉及多个因素，包括培养周期长、市场需求大、技术要求高以及行业需求增加等。以下是一些关键点：

培养周期长：

电气工程师需要掌握复杂的电力知识和技能，这需要较长时间的学习和实践，导致培养难度较大。

市场需求量大：

电气工程师在各行各业都有需求，用于设计、维护和改进电气系统。然而，市场上的供应量相对较少，导致招聘难度加大。

技术要求高：

电气工程师需要具备较高的专业知识和技能，这需要长时间的学习和培训。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求，导致供不应求。

行业需求增加：

随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。智能制造、自动化技术的推广使得生产线上的每一个环节都需要精密的电子控制系统来进行高效协调，进一步增加了对电气工程师的需求。

薪资待遇问题：

尽管电气工程师需求大，但薪资待遇不高可能也是导致人才短缺的一个因素。一些高学历、高素质人才可能选择其他待遇更优的行业。

人才流失：

有些电气工程师在入职后可能由于各种原因离职，导致企业难以留住人才。

综合以上因素，可以得出结论： 电气工程师的人才短缺问题并不是绝对的，但在当前阶段，市场上仍然存在较大的需求，且由于培养周期长和供给不足，这个问题在短期内难以完全解决。

建议：

高校和培训机构：应加大对电气工程师培养的力度，缩短培养周期，提高培养质量。

企业：可以通过提供更好的薪资待遇和职业发展机会来吸引和留住人才。

政策：政府可以通过相关政策，如提供培训补贴、税收优惠等，鼓励更多人才从事电气工程师工作。

个人：对于有志于从事电气工程师工作的人来说，考取相关证书、提升专业技能是提高就业竞争力的重要途径。