造价员的岗位廉洁风险主要包括以下几个方面：

思想道德风险

放松世界观改造，理想信念动摇：可能因个人价值观变化或外部压力导致行为偏离职业道德。

不认真学习，政治素质低：缺乏必要的法律知识和职业道德，容易违反财经纪律。

不服从工作安排，我行我素：缺乏团队协作精神，影响工作效率和质量。

责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够：可能因个人态度问题导致工作失误或疏漏。

不注意调整心态，不思进取，得过且过：缺乏职业进取心，影响工作积极性和创造性。

岗位职责风险

违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律：可能因个人利益而故意违反法律法规和内部规定。

对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位：由于知识更新不及时或理解不深，导致工作执行不力。

责任心不强，监督执行不到位：未能有效履行监督职责，可能导致违规行为的发生。

不坚持原则，不按规定办事：缺乏坚定的原则性，容易在处理事务时偏离正确方向。

业务流程风险

业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制：由于流程设计不合理或执行不严格，可能导致腐败行为的发生。

完善科学的业务制度：缺乏健全的业务制度和标准，可能导致工作执行中的随意性和不公正性。

制度机制风险

缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定：制度不完善可能导致工作执行中的漏洞和风险。

工作时限、标准、质量的明确约定：缺乏明确的标准和时限要求，可能导致工作效率低下和质量波动。

个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约：过大的自由裁量权可能导致权力滥用和腐败行为。

防控措施

加强廉洁教育

创新岗位廉洁教育形式：通过观看警示电教片、政策法规学习、先进事迹报告会等方式，提高员工的廉洁意识和法律素养。

扩大教育的影响力：组织各类活动，如专家讲座、文艺汇演等，增强教育的趣味性和实效性。

建立健全制度系统

规范权力运行：建立科学的权力结构配置体系，实现决策权、执行权、监督权的相对分离，加强对权力的程序制约。

防止利益冲突：通过分析廉洁风险点，建立严密的防范制度，消除利益冲突的空间和条件。

强化监督制约

完善监督机制：建立健全内部监督机制，加强对关键岗位人员的监督，确保权力运行在阳光下。

加大惩处力度：对违反规定的行为进行严肃处理，形成有效的威慑力。

提高个人素质

加强学习：造价人员应不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和业务能力。

树立正确的价值观：树立正确的职业道德观，抵制各种诱惑，做到廉洁奉公。

通过以上措施，可以有效降低造价员岗位廉洁风险，保障工程造价工作的公正、公平和高效进行。