优秀建造师推荐表是否有用， 取决于具体用人单位和岗位需求。以下是一些观点：

有些单位会仔细查看推荐表：

推荐表中的资料通常比较真实可信，有些用人单位会非常重视推荐表的内容，因为它们能提供第三方对候选人能力和表现的评价。

推荐表和简历性质相似：

推荐表和简历都是展示候选人能力和经验的重要文件，但推荐表通常由前雇主或导师出具，因此具有一定的权威性和可信度。

推荐表可能在某些情况下有用：

例如，在没有其他推荐材料或需要额外证明候选人能力的情况下，推荐表可能会起到关键作用。此外，如果推荐表内容对方感兴趣，面试时可能会增加候选人的印象分数。

推荐表的实用性有限：

也有观点认为推荐表的实际用处不大，因为用人单位最终还是会通过面试来评估候选人。如果推荐表内容不真实，反而可能起到负面作用。

建议

突出优势：在准备推荐表时，候选人应重点突出自己的优势和成就，特别是那些与目标岗位相关的经验和技能。

真实可信：确保推荐表中的内容真实可信，避免夸大其词或虚假陈述。

选择合适的推荐人：选择那些能够客观评价自己能力和表现的推荐人，这样推荐表的说服力会更强。

结合其他材料：推荐表可以作为简历和其他材料的补充，但不应替代这些材料。

总的来说，优秀建造师推荐表在某些情况下是有用的，但具体效果还需根据用人单位和岗位需求来判断。建议候选人认真准备推荐表，并结合其他材料来提升自己的竞争力。