福州工业园区开发集团有限公司（以下简称“工业园区”）为左海集团直属市级国有大型企业，注册资金19.6亿元，连续多年位居福建省建筑业前列。公司以技术为核心、以项目为依托、以客户价值为导向,敢于竞争，善于创新，是一个集工业园区开发运营、建设工程开发运营管理、房地产开发经营销售、投资融资等业务于一体的建筑开发施工全产业链企业。为进一步提高集团经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队、广纳社会精英，拟面向社会公开选聘事业一部副经理1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。

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二、招聘范围和资格条件

（一）招聘范围

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具有国家承认的符合招聘岗位要求学历、经人事主管部门同意离职或调动的各类在职人员。

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（二）基本条件

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应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

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（1）拥护中国***的领导，坚持中国特色***道路，认同工业园区集团有限公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

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（2）年龄在40周岁以下（即1984年11月以后出生）；

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（3）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作；

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（4）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩良好；

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（5）不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

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（三）任职资格

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（1）具有大学本科及以上文化程度，经济学、管理学、土木工程、土地资源管理等相关专业；

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（2）具备中心大局意识，具备独立的项目可行性分析能力，包括投资项目的行业分析、市场分析、政策环境分析、财务效益分析等，能够与各类政府及相关机构进行有效沟通协调；

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（3）具备十年以上房地产投资拓展岗位工作经验（工作年限从2024年12月为截止日期计算），同时具备产业地产投资拓展岗位经验优先；

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（4）具有较强的市场开拓能力，具备出色的沟通、协调与谈判能力，书面及口头表达能力强；具有较强的应变能力及强烈的责任心；

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（5）具备国企工作经验优先。

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三、信息发布

招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网公开发布。

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四、招聘程序

（1）报名方式和时间

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1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名；报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：gyyqkajt@163.com；

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2.报名时间：2024年12月27日至2025年1月7日下午18点（正常工作日时间）。

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3.报名材料：

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①填写《应聘人员信息登记表》（见附件）；

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②提供身份证原件及复印件；

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③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息原件及复印件（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；

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④提供相应年限的社会工作经历证明；

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⑤其他要求：每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件（扫描件）统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：应聘单位+应聘岗位+姓名，发送至报考邮箱：gyyqkajt@163.com

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（2）资格审查

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资格审查由委托选定的第三方人力资源中介机构按照招聘岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查，结合应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对简历材料进行初步筛选。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

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（3）考试办法

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①笔试：笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位招聘；达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行，但如因现场缺考等原因仅1：1进行笔试的，设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:5的，则按照1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。

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②面试：面试采用半结构化面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。

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面试前，应聘人员须携带毕业证书、学位证书、学信网验证、身份证及其他相关材料原件和复印件进行资格复审。

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③结果运用：成绩按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。

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（4）背景调查

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由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

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（5）体检

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通过背景调查的拟录用考生到三甲医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

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（6）公示

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拟录用人选在福州人事人才网进行公示，公示期为5个工作日。

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（7）聘用与管理

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拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由人力资源部提交工业园区集团党委会研究决定聘任人选，并办理后期相关入职手续。

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聘任人选实行任职试用期制，试用期为半年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期半年），不称职的予以解聘。

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聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。聘任人员实行市场化薪酬，根据集团实际、行业水平、绩效管理及目标任务等与被聘任人员商定。

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五、其他事项

（1）报名人员对个人填报信息及提供的资格审查材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；

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（2）本次考试不收取费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

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（3）招聘过程中，工作人员可能通过电话、短信联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担责任。

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（4）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管；

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（5）经审查并约定面试的人员可通过电子邮件等方式对相关事宜进行咨询；

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（6）应聘者请自行下载公司专用表格填写履历，谢绝其他格式履历表。

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（7）简历通过者及进入到下一轮笔试、面试者将进行短信、电话通知，未通过人员不再另行通知。

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咨询电话：15980230613（林老师）。

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