考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。

河南公务员遴选笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。笔试时间历年为9月上旬，笔试具体时间和地点见准考证。

笔试结束后，由省公务员主管部门根据考试情况，确定是否划定笔试最低控制分数线。

面试前，各单位将对进入面试的人员进行资格复审。复审材料包括：本人身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料等。资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入体检和考察。

①题型固定：

均为主观题无客观题。

②考查方式不固定：

17-19年侧重考查材料分析，考查考生的提炼归纳概括总结能力，对政策理论素养要求高；

16年与甘肃省直遴选联考，但删掉了第二大题，题量比甘肃省直小，侧重考查考生工作实务处理能力，办文办事办会；

15年侧重考查材料分析能力；

13年侧重工作实务处理，相对来说，没有形成较为稳定的题型和考试方向，这给考生备考带来较大难度，建议考生全面备考。

③题量中等：

一般3大题4小题，答题字数在2000字以内，答题时间相对充裕。

④大作文较为常规，一般情况下都是结合当年社会热点及河南热点。

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