谢邀，本人理工大直男一枚，专业声学研发，16届歌尔之翼。

当时快毕业的时候歌尔只是作为备选之一，没想到因为在一场专场宣讲会的时候听讲解员多说了几句，又体验了一把歌尔的智能产品，别看现在看这些东西觉得没什么了不起，两年前还是感到很震撼的，当下就决定去歌尔了，到现在这些产品也更新换代好多次了，始终是全球行业领先水平。

刚进去培训什么的就不说了，很用心很系统，作为技术岗比较关心的是能不能跟到一个比较厉害的导师，偏偏被分配到一个最年轻的，比我们还大不了几岁，但是后来的事实证明，能够当导师的都是有真材实料的，我们团队内部都是扁平化管理的氛围，几乎不分什么上下级，平时都是一起工作一起娱乐，周末还能一起约个烧烤什么的。

做研发的很多人都担心赶项目的时候疯狂加班，但是来歌尔这段时间并没有感到什么不适，虽然也会偶尔加班，但是调休啊、弹性上班这些制度还是很人性化的。

虽然专业很对口，但是刚进来的时候还是不能很好投入工作，好在从集训、实习、部门试用这些培训环节慢慢适应了过来。后面开始跟着导师做项目，才知道大学里学的东西还远远不够，一开始做一个智能设备的声学组件研发，频频出错，好在导师够耐心，3个月后才算成为一名合格的小助手。

很多人都关心歌尔的福利待遇怎么样，这么说吧，你能想到的假期都有，歌尔还有自己的保险基金，生活上经常提供员工内购，都是为了给员工生活提供便利，我最喜欢的还是歌尔的餐饮配套，本来比较挑剔的胃口到了歌尔反倒被治愈了，更别说那些节日礼品、定期体检，我说的还不全，比如我一个不怎么运动的人就没去过健身中心。

至于歌尔未来怎么样，很多进行中的研发项目不能透露，但是可以从大的战略上稍微讲讲。虽然现在很多企业都强调要往人工智能方向升级，但是你见哪几家把产品做出来了？歌尔不仅做出来了，而且比很多企业都要更早地进入量产和应用，现在全球75%的高端VR头显都是歌尔设计生产的，这个数字的含金量，学理工的应该能懂。本来歌尔就是把国际市场看得很重要，现在更是把”品牌化“、”国际化“、”智能化“这些大的战略方向一步步落实，如果有不懂的，可以去查查这些词都是什么意思。

学理工的，毕业第一步得好好考虑，选好一个发展平台，除了实力以外，更重要的是创新空间和人才体系，至少这一方面，我还没见过比歌尔做得更好的。