乡镇公务员晋升的方式主要有两种，一种是通过考试晋升，另一种是通过调整调任。因为乡镇公务员的职级较少，升迁渠道相对较窄，所以大多数乡镇公务员是通过考试晋升。考试主要包括笔试和面试两个环节，其中笔试部分包括政策和法律知识、业务能力和公文写作等内容，面试主要考察综合素质、沟通能力和领导才能等方面。调整调任主要是指调去待遇更好或职业发展空间更大的职位，一般是需要自己提交申请并经过审批。此外，提高自身素质、积累业务经验以及拓展人脉关系也是乡镇公务员晋升的关键。